Кого нельзя брать на работу по закону?

Можно ли брать детей с собой на работу?

Учащихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших 14 лет, можно принимать на работу только с согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя для выполнения в свободное учебы время без ущерба для учебы для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно.

Как оформляют на работу по ТК РФ?

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Можно ли взять ребенка из детского дома на выходные?

Если малыш еще не ходит в школу, то взять его в гости можно независимо от времени года. Когда речь идет о школьниках, то гостевой режим рекомендуется оформлять на время каникул или выходных. Если ситуация развивается не так, как предполагалось, то ребенок может быть возвращен раньше изначально оговоренного срока.

Можно ли устроиться на работу в 17 лет без согласия родителей?

Где нельзя работать подростку?

Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах.

Что работодатель не имеет права спрашивать?

Как правило, работодатель не имеет права спрашивать о семейном положении, наличии детей, планировании семьи, прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах, убеждениях, сексуальной ориентации, состоянии здоровья, недостатке здоровья.

Какой документ не имеют право запрашивать при приеме на работу?

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Как платят ЗП по ТК?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кто имеет право принимать на работу?

Заключать трудовые договоры можно: с лицами, достигшими возраста 16 лет; с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование (вечерняя или заочная форма обучения);

В каком случае можно уволить работника за прогул?

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Можно ли работать если ребенку нет года?

Согласно статье 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Нужно ли маме отдыхать от детей?

Отдыхать от детей — это не только нормально, но и важно для психического здоровья. Разделите пространство на зоны, чтобы не мешать друг другу. Вы сможете лучше заботиться о детях, если сперва будете заботиться о себе. Оставляйте ребёнка с другими взрослыми, если это возможно, но следите, чтобы ребёнку было комфортно.

Можно ли оставлять детей дома?

Когда можно оставлять детей без присмотра Со скольких лет можно оставлять ребенка одного дома по закону. Никаких ограничений и возрастных границ для таких ситуаций в законодательстве нет. В жизни это скорее моральный вопрос, а не правовой.

Можно ли оставлять детей одних дома по закону?

Когда можно оставлять детей без присмотра Со скольких лет можно оставлять ребенка одного дома по закону. Никаких ограничений и возрастных границ для таких ситуаций в законодательстве нет. В жизни это скорее моральный вопрос, а не правовой.

В каком возрасте выпускают из детского дома?

Юридически отношения с выпускником детского дома заканчиваются, когда ему исполняется 18 лет.

Кто решает с кем будет жить ребенок?

Суд обязан вынести решение в интересах ребенка, а для этого он должен понять, что из себя представляют родители и какой жизнью они живут. Учитывается ли мнение ребенка при разводе родителей. Дети имеют право сказать, с кем из родителей хотят жить. Суд обязан учитывать мнение ребенка старше 10 лет.

В каком возрасте ребенок решает с кем из родителей жить?

Правило о совместном проживании ребенка с родителями строго работает до его 14-летия. В законе нет четкого указания на то, с кем должны и могут жить дети старше 14 лет. Но есть норма о том, что подростки в возрасте от 14 до 18 лет – это все еще дети2.

В каком возрасте можно начинать отлучаться от ребенка?

Когда и как отлучать ребенка от груди Не торопитесь отлучать ребенка от груди. В первые 4−6 месяцев рекомендуется только грудное вскармливание, затем наступает пора прикормов, но материнское молоко в детском питании все еще имеет большое значение. Наиболее подходящий возраст для отлучения от груди — 12−14 месяцев.

Кого из несовершеннолетних могут взять на работу при каких условиях?

Школьники до 14 лет Могут работать только в определенных сферах: кинематограф, театр, концерты, цирк. Трудовые обязанности должны быть легкими, без вреда для здоровья и психологического развития. Для подписания договора потребуется согласие одного из родителей или опекуна.

Можно ли работать с 14 лет в вкусно и точка?

Вся информация о том, как устроиться на работу в Вкусно - и точка размещается на официальном сайте. Основных требований к кандидату всего два: Наличие документов для трудоустройства в соответствии с законодательством РФ; Возраст – в основном не моложе 18 лет, но бывают исключения (16 лет).

Можно ли уволить несовершеннолетнего сотрудника?

Запрещается увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Можно ли работать в магазине с 16 лет?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. До достижения работником 18 лет он считается несовершеннолетним (вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия).

В каком случае работодатель может отказать в приеме на работу?

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей.

Что запрещено работодателю?

Работодателю запрещается: - требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; - препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав.